労働時間（労働基準法第３２条）、就業規則（労働基準法第８９条）、割増賃金（労働基準法第３７条）
労働条件の明示（労働基準法第１５条）、賃金台帳（労働基準法第108条）

労働時間に関する違反の是正勧告とは？

労働基準法第３２条の１日８時間、１週４０時間を越えて労働させてはならない。

これについて違反をしているもです。

時間外労働の延長、休日労働に関する協定、つまり三六協定を届け出いないいうものが大部分です。



就業規則に関する違反の是正勧告とは？

労働基準法第８９条の１０人以上の常用労働者がいる事業場では、就業規則を労働基準監督署へ
届け出る義務があります。この届け出を行っていないというものです。



割増賃金に関する違反の是正勧告とは？

時間外労働割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金を支払っていないというものです。

支払っている場合でも、時間、割増賃金額に上限を設けていた場合、法定以下の支払になっている場合も
該当いたします。



労働条件の明示に関する違反の是正勧告とは？

会社は、労働者と雇用契約の締結の際しては、書面にて労働条件を明示する必要があります。
これを怠っている場合に該当いたします。



賃金台帳に関する違反の是正勧告とは？

給料明細書のコピーの保管だけ、賃金台帳がない等が該当します。

また最近は、賃金台帳への労働時間が未記入の場合も該当してきます。


●労働基準監督署より是正勧告があり、対応にお悩みの方は、ご相談下さい。